1、年薪70万在某些地区和职位属于中高级别。例如，在辉瑞的中国分公司，年薪70万属于中高级别，这类职位包括高级经理、总监等。而在美国或欧洲等地，年薪70万属于较低的级别，因为这些地区的薪资水平相对较高。所以，辉瑞年薪70万属于什么级别需视情况而定的。
2、中上等。根据查询搜狐财经网显示。年薪70万元在国内来说算是中上等的水平了。在国内，年收入在36万—60万的为小康家庭。
3、中上等。国企年薪70万是中上等水平。据查询相关公开信息显示，年薪70万元在中国来说算是中上等的水平了，在中国，年收入在36万到60万的为小康家庭。年薪是年度固定工资。年度固定工资是经营者的保底收入，不与企业业绩挂钩，而主要根据经营者个人能力、社会消费水平和企业的经营难度等确定。
4、辉瑞公司的平均工资为11229元/月，其中32%的员工工资在6000-9000元/月之间，22%的员工工资在9000-12000元/月之间。 年终奖平均为34281元。员工分享提到，工资水平与职位相关，例如医药代表、高级代表、地区经理、大区经理和区域销售总监等。
1、效益非常好。大型的企业，转正后的工资待遇是非常高的，这很正常，因为他们的效益非常好。经济效益，是通过商品和劳动的对外交换所取得的社会劳动节约，即以尽量少的劳动耗费取得尽量多的经营成果，或者以同等的劳动耗费取得更多的经营成果。
2、辉瑞工资待遇，在职朋职业圈上已有116位圈友现身分享，根据网友分享统计，辉瑞平均工资为11229元/月，其中32%的工资收入位于区间6000-9000元/月。位于上海张江高科技园区的辉瑞中国研发中心（CRDC）是辉瑞在亚太地区重要的研发枢纽，为辉瑞全球的生物及化学制药研究与开发项目提供支持服务。
3、技术熟练的员工通常能获得更高的待遇，而一般技术员工则可能得到相当于或略高于平均水平的薪酬。具体待遇可咨询公司人力资源部门。 公司提供的福利包括房补、交通补助、公积金和补充保险等。作为全球知名的药企，辉瑞的福利制度较为完善。 辉瑞的年会通常相当于一次旅游，地点通常是香港或澳门。
4、经验和技能，绩效表现。经验和技能：晖致是一家知名的制药公司，对于员工的技能和经验要求高。转正后的员工已经具备了技能和经验，能够胜任更高级的工作，因此公司愿意提供更高的薪资。绩效表现：转正后的员工已经表现出了良好的工作态度和绩效，能够为公司带来更多的价值。
5、专业技能和经验：晖致转正的员工通常已经具备了一定的专业技能和经验，能够胜任更高级别的工作。因此，公司为了留住这些员工，会给予更高的薪资待遇。公司发展需求：晖致作为一家大型医药企业，需要不断引进和培养优秀人才，以保持公司的竞争力和可持续发展。
6、辉瑞公司的转正几率高，补贴多，节假日都会休息，没有加班。武田公司的补贴不高，在武田公司很难转为正式工，经常克扣员工工资，因此辉瑞待遇好。辉瑞于1989年进入中国市场。扎根中国30余年，辉瑞已成为在华主要的外资制药公司之一。
辉瑞待遇算是界间中等偏上的，关键辉瑞作为全球第一大制药厂，可以提供很好的平台，初期待遇不用看的那么重要，以后的发展非常好的。招聘通常是校招和社招，经过3轮左右的面试 笔试等。
沈阳辉瑞制药有限公司待遇好，福利好，是全球最大的知名药业。
百度上很多 可以搜得到的 辉瑞的底薪大概是在5K左右 奖金非常高 季度奖可以达到4W吧 但是压力相当的大 每一分钱都不是白白给你的 希望对你有用，谢谢。
待遇还不错、工作环境好。成都辉瑞科技有限公司公司的员工入职享受五险一金，并且公司会组织员工定期团建，给员工发放各项津贴福利，薪资在4000-6000元之间，所以这个公司的待遇还不错；成都辉瑞科技有限公司的办公室每天都会有专人打扫，而且工位也是非常干净整洁的，所以这个公司的工作环境好。
能够通过辉瑞面试和培训并且最终留在辉瑞的，待遇都是非常不错的，除了正常的工资和各项补贴以外，辉瑞的季度奖金是非常丰厚的（当然了前提是你得完成任务），月收入过万是正常的。面试的话就不好说了，因为社招和校招是不一样的。
辉瑞：这个老大是很多人都想进去的，待遇方面还算可以：基本工资4000，交通费1800并且不用开发票，电话费350，奖金10000左右/月，心血管组最好，其他补贴就给的很多了，1000――4000不等，看你老板怎么给你了，面试方面：去看看我发表的关于辉瑞面试的帖子，加一点，辉瑞喜欢压力面试，经常打断你的话来提问或是打破沙锅问到底。
辉瑞公司创建于1849年，迄今已超过170年的历史，总部位于美国纽约，是一家生物制药公司。辉瑞公司的产品覆盖了包括化学药物、生物制剂、疫苗等治疗及健康领域。重庆智飞生物制品股份有限公司 重庆智飞生物制品股份有限公司，系一家从事生物制品营销为主的公司。公司经销A+C群脑膜炎球菌多糖结合疫苗。