1、CXO的意思是医药研究和生产外包服务，这些公司主要是通过合同形式为药企、医疗机构、医疗器械机构等提供外包服务。由于新药研发流程漫长，环节复杂，制药企业负责所有的流程则存在极大的不经济性，流水线的拆解和专业分工就产生了外包的CXO（医药研发及生产外包）需求，包括研发外包的CRO、生产外包的CMO/CDMO。
2、CXO在医药方面是指经营医药研发和生产外包的上市公司。CXO公司的本质是外包，即专业的事交给专业的人干，是社会分工的具体体现。将研发活动外包，对于制药企业和CRO公司是双赢的，制药企业可以节约时间、资金和精力去组织更有意义的活动，而CRO公司可以在赚取利润的同时更进一步的积累经验和技术。
3、CXO包含CRO， CMO， CDMO，CSO。CRO （Contract Research Organization），为医药行业的研发外包公司。医药公司开发新药，需要投入较多的时间、人力、风险成本。医药为了提高效率，降低成本，便可以将药物研发工作以合同的形式委托给CRO企业。
4、医药外包组织（CXO）包括医药CRO、医药CMO及医药CSO，即合同研发服务组织、合同生产业务组织、合同销售组织。那就是在公司里组织活动时，他（她）可以调遣各个部门的员工，包括领导，而且举办活动时大家都必须听其安排。主要负责不少节日的庆祝活动，如情人节、七夕节、母亲节等。
5、CXO是指医药行业的研发外包公司，其中包括CRO、CMO、CDMO和CSO。 CRO，即合同研发组织，负责为医药公司提供新药研发服务。由于新药开发涉及大量的时间、人力和风险成本，医药公司常常选择将部分或全部研发工作外包给CRO，以提高效率和降低成本。
药明康德是一家医药研发合同组织（CRO），俗称为制药企业提供研发或生产服务的企业。近几年，在创新药研发浪潮之下，CRO、CMO、CDMO企业如雨后春笋般壮大，作为中国CRO行业龙头，药明康德布局了医药研发生产全产业链，从药物发现开始到临床研究再到生产阶段均有所涉及。
一家专业研发新药的科技公司。企业是指企业所得税法及其实施条例规定的居民企业和非居民企业。居民企业，是指依法在中国境内成立，或者依照外国（地区）法律成立但实际管理机构在中国境内的企业。
外企。药明康德即“无锡药明康德新药开发股份有限公司”。根据爱企查得知，无锡药明康德新药开发股份有限公司是2000年12月1日于无锡市市场监督管理局登记注册，它最大的股东是HKSCCNOMINEESLIMITED，占股156%，它并未由国家出资或控股，是由外商投资或控股，所以它不属于国企，属于外企。
药明康德如下：药明康德是一家医药研发合同组织（CRO），俗称为制药企业提供研发或生产服务的企业。近几年，在创新药研发浪潮之下，CRO、CMO、CDMO企业如雨后春笋般壮大，作为中国CRO行业龙头，药明康德布局了医药研发生产全产业链，从药物发现开始到临床研究再到生产阶段均有所涉及。
药明康德不是国企。药明康德，即无锡药明康德新药开发股份有限公司，是一家中外合资企业，主要从事小分子化学药的发现、研发及生产的全方位、一体化平台服务，以全产业链平台的形式面向全球制药企业提供各类新药的研发、生产。无锡药明康德新药开发股份有限公司成立于2000年12月1日，总部位于上海市浦东新区。
文化特质方面，公司倡导正派、专业的工作态度，追求不断进步，同时营造一个欢乐的工作环境，鼓励员工共同成长。这样的企业文化，使得中美华世通在生物医药领域中独具特色，展现出强大的凝聚力和竞争力。
企业文化是企业在生产经营实践中，逐步形成的为全体员工所认同并遵守的、带有本组织特点的使命、愿景、宗旨、精神、价值观和经营理念，以及这些理念在生产经营实践、管理制度、员工行为方式与企业对外形象所体现的总和。企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。
企业文化——或称公司文化，一般指企业中长期形成的共同理想、基本价值观、作风、生活习惯和行为规范的总称，是企业在经营管理过程中创造的具有本企业特色的精神财富的总和，对企业成员有感召力和凝聚力，能把众多人的兴趣、目的、需要以及由此产生的行为统一起来，是企业长期文化建设的反映。
中美华世通生物医药科技（武汉）有限公司是一家中美合资企业。公司致力于原料药及中间体、药物制剂及生物制剂的研发、生产、营销为一体，具有完整医药产业链的集团公司。下属华世通生物医药研发中心、华世通（天门）原料药生产基地以及华世通药业。产品行销中国内地及欧美等国际市场。
企知道数据显示，中美华世通生物医药科技（武汉）股份有限公司成立于2009-12-17，注册资本12800.0万人民币，参保人数73人，是一家以从事医药制造业为主的国家级高新技术企业。公司曾先后获授“国家知识产权优势企业”、“国家高新技术企业”等资质和荣誉。
企业文化的内涵是企业文化能激发员工的使命感、企业文化能凝聚员工的归属感、企业文化能加强员工的责任感、企业文化能赋予员工的荣誉感、企业文化能实现员工的成就感。企业文化能激发员工的使命感。