1、薪资待遇良好，有福利补贴。薪资待遇，月工资在2000~5000左右，有绩效奖金，和加班费，入职缴纳五险一金。福利补贴。拥有餐补。房补和交通补助，工作地点根据住址就近分配。
2、比较高。济宁广联医药营业员月工资在4000到5500元左右，福利待遇：有五险一金，节日福利，主要负责门店药品的日常销售工作。济宁市广联医药连锁有限公司，成立于2003年，位于山东省济宁市，是一家以从事零售业为主的企业。
3、累。经问卷调查，济宁市广联医药连锁有限公司环境好，但是工作压力非常大，平时有加班。济宁市广联医药连锁有限公司平均工资￥3430，其中拿2K-3K工资的人占比最多达到66%。
4、累。济宁市广联医药连锁有限公司成立于2011年8月23日，是山东省拥有较大规模和影响力的医药连锁零售服务企业。工资待遇并不算太好，经常加班到晚上九点之后，有很多人因为太累已经辞职不干了。
5、工资的话要看在哪个城市 大概都是3000到4500之间，工作内容就是严格按分类原则陈列药品，准确标明品名、产权、规格、价格，等便于顾客选购。协助养护员对药品陈列过程中的养护管理。
6、关注 展开全部 数据显示营业员薪酬范围在3000以下，本身工作不难，工资所以就不高。所有直接和顾客见面的为顾客提供销售服务的人员都可以被称之为营业员，在商业服务业店面等候和接待主动上门的顾客的所有人员都是营业员。
好。工资方面。山东新华医疗市场营销岗位的工资为8000元每月，且带有双休。奖金方面。山东新华医疗市场营销岗位不仅享有全额缴纳五险一金，并有带薪休年假待遇。所以山东新华医疗市场营销岗位好。
好干。销售岗是新华医疗普通岗位里最好的，销售除了订单提成，还有出差补助和基本工资，销售干好了拿钱很多，尤其是这种企业，医疗器械的售价高、利润大，所以这个行业的竞争也很激烈。
销售工资1200，每天出差补助40，卖不出东西饭就不够吃。技术太虚了，第一年车间，第二年有不到一半人可以去技术，再试用一年，前三年别指望赚钱。
不好。医疗销售外勤岗比较辛苦劳累，且受天气交通等不稳定因素较大，能求取的客户较少，薪资水平不高，均价3000左右，节假日也会有加班情况。
好。职业发展：为员工提供了良好的职业发展机会，可以通过不断学习和培训提高业务能力和专业素质，提升自身职业发展前景。
1、DTC代表：合资底薪2400-3600元不等，每月销售任务18万元至36万元不等，销售费用约占销售额的5-6%，可获得奖金额约占销售回款额的2-4%，完成任务月收入约6000-9000元不等，完不成任务，立即走人。
2、医药代表的工资有几种形式：底薪制，一般合资的药厂和大的制药厂的普通医药代表实行这种工资，标准不等，一般4000-8000元/月左右。底薪加提成，一般底薪较少，大概2000元/月左右，提成要看业绩，多的每月三万是有的。
3、有。药店的药品销售人员的月薪在3000至5000元之间，提成比例在百分之5至百分之10之间，不会超过8000元。
1、有。雅培医药，工资待遇方面都是非常不错的，就连代表实习生每月都有4015元的工资，朝九晚五，加班也是有加班工资的等。雅培作为全球医疗健康行业领导者，帮助人们在生命各阶段生活得更美好。雅培为生命健康带来前沿科技，领先产品遍及诊断、医疗器械、营养品、药品等医疗健康领域。
2、元/月。根据雅培公司招聘启事得知，医药代表平均工资为20376元/月，其中36%的工资收入位于区间20000-25000元/月，18%的工资收入位于区间15000-20000元/月，雅培制药医药代表平均年终奖为5300元。
3、新入司代表的待遇约3000多一点吧，对于外企来说，薪酬是机密。
4、基本工资要自己去谈的，奖金今年是12万封顶，补助每个月差不多1400，没有销售经验和录取与否没有关系，只要你表现得好就行，面试很轻松的，老板都很和善，雅培很不错的。
5、雅培制药：基本工资：4000，交通：800，电话：300，奖金8000，其他补贴：0——2000/3000，面试很普通。
6、本人没有背景，目前做医药代表2年，说真的第一年很辛苦，工资少，没业绩，没提成...风吹日晒雨淋。