1、石家庄人才政策有以下：调整涉及应届毕业生生活补贴、应届毕业生再次生活补贴、往届生生活补贴等；应届毕业生生活补贴发放方式调整为分两次发放，每次发放补贴总额的50%。
2、石家庄人才引进政策：强化引才措施石家庄市鼓励支持人力资源服务产业园引进国内外知名人力资源服务机构，每新引进一家全球综合排名500强、全国综合排名100强及以内的人力资源服务机构总部或区域总部入驻产业园，由市财政给予产业园10万元-20万元的一次性奖励。
3、对辞职来本市的高中级专业技术人员，经市人才鉴定委员会鉴定和市人事局批准，确认其原有身份、工资、专业技术职务和工龄。第十八条 引进的人才具备高、中级专业技术职务任职资格，用人单位可凭石家庄市市人才鉴定合格证直接聘任；对有突出贡献的可破格晋升。所需增加的专业技术职务指标可专项解决。
4、年石家庄人才引进政策包括强化高端引领、支持科研创新、加大创业扶持、发放生活补贴、升级安居保障等。强化高端引领：对引进的拥有自主知识产权，具有国际一流水平和重大技术研发、成果转化能力，有助于推动我市主导产业或战略性新兴产业智能化、高端化、数字化发展的顶尖人才项目，可享受“一事一议”政策。
5、对引进的博士学位研究生，自到我市工作之日起5年内，每月享受的房租补助由2000元提高到3000元，在市域内购买首套自用商品住房的，给予的一次性购房补贴由15万元提高到30万元。调整“市高层次人才支持计划”入选者支持标准。
6、在市域内购买首套自用商品住房，不受住房限购政策的限制，市财政分别给予博士15万元、硕士10万元、学士5万元的一次性购房补贴。法律依据：《石家庄市加快培育和发展战略性新兴产业十条政策》 支持高端人才引进 对新认定的院士工作站，给予50万元的一次性奖励。
1、培养高层次中医药人才，包括博士后、博士、硕士等，给予学费补贴、生活补贴、科研经费等优惠待遇。培养基层中医药人才，包括乡镇卫生院和村卫生室的中医类别执业（助理）医师、全科医生等，给予培训补贴、考核奖励、职称评定优惠等优惠待遇。
2、对医疗机构进行全行业监管，确保医疗准入标准，监督医疗质量和服务规范，打击非法行医，处理医疗纠纷。 推广预防为主的卫生政策，开展健康教育，制定疾病防治规划，应对重大公共卫生事件。 管理全县中医工作，推动中西医结合，研究并监督中医药现代化规划的实施。
3、郏县人民医院是当地一家综合性医院，设有内科、外科、妇科、儿科等多个科室，因医院规模不断扩大和业务发展，常有职位空缺，需要招聘各类医疗专业人才。 郏县中医院作为当地中医药服务的重要机构，也在招聘中医、中药学等相关专业的技术人才，以满足日益增长的中医药服务需求。
1、年浙江金华人才引进政策重点引进支持现代五金、新能源汽车及零部件、电子信息、生物医药、智能（高端）装备、智能家居、新材料等重点领域的人才项目。申报条件申报对象年龄一般不超过55周岁（1966年1月1日以后出生），每年在金工作时间不少于9个月。特别优秀的，可适当放宽条件。
2、引进到企事业（不含参公事业）单位的全日制普通高校博士毕业生给予30万元购房补助，分3年支付。引进到企业工作的全日制普通高校硕士研究生、“双一流”高校本科毕业生、其他高校本科毕业生，分别给予15万元（分3年支付）、6万元、4万元的购房补助。
3、杭州市 人才补贴：一次性人才补贴：本科1万、硕士3万、博士5万； 租房补贴：1万元/年租房补贴，连续发放三年； 其他福利：离开杭州市时，可办理住房公积金帐户存储余额转移手续。 温州市 人才补贴：大专-硕士10800-40000元，发放两年； 租房补贴：大专-硕士10800-72000元，发放3-5年。
4、租房补助与市区高端人才租赁用房、公共租赁住房保障政策不可同时享受。2016年12月30日至2017年12月31日期间引进的全日制普通高校博士、硕士、“双一流”高校本科生，在2018年5月8日后仍租房且家庭未购房，租房补助期未满部分按本细则补助标准执行。
5、优先满足“无房家庭”“引进人才”首套房购房需求。法律依据：中华人民共和国国务院令第710号《住房公积金管理条例》第十六条 职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。
6、根据工作需要，武义县第一人民医院计划引进卫生专业技术人才，现就有关事项公告如下：招聘岗位及数量 卫生专业技术岗位若干名。招聘条件 遵纪守法，品行端正，具有良好的履行职责身体条件。本科及以上学历，具有相应专业副高及以上卫生专业技术职称。
